社会にインパクトを残す仕事を
私たちは、「水と緑のランドテック（Landscape technology）」をキャッチフレーズに、水と緑を活かした景観創造技術で社会に貢献してきました。
私たちが利用している公園緑地の果たす役割は、個人や社会のウェルビーイングの場としてはもちろん、災害に対する都市のレジリエンスなどの様々な機能をもっています。また、ヒートアイランド現象の緩和、生態系の保全、SDGsに沿った環境と経済の好循環に資するまちづくりなど、様々な社会課題の解決に寄与するグリーンインフラとして、公園緑地はそのポテンシャルを最大限発揮することが求められています。
私たちは、それらのニーズに的確に応え続けるとともに、新たな価値を創造することが、自らの社会的使命であると考え、その使命を果たすため、60年続いてきた伝統に基づく造園技術や、公園運営などのコアコンピテンシー（核となる強み）を磨き続け、社会にインパクトを残す仕事をし続けていきます。
代表取締役 根本 晋哉
商号
株式会社 日建緑地代表取締役
根本 晋哉創業
昭和39年4月資本金
2,000万円許可・登録
会社沿革
昭和39年4月 松崎園 創業
昭和48年4月 ㈲松崎産業に組織変更（資本金100万円）
昭和53年2月 建設業許可取得（造園工事業）
昭和55年7月 ㈲松崎産業造園土木に商号変更（同年7月に資本金200万円へ増資）
昭和56年2月 建設業許可取得（土木工事業）
昭和58年3月 ㈱松崎緑地に組織変更（同年4月に資本金600万円へ増資）
昭和62年5月 建設業許可取得（とび・土工、石、ほ装工事業）
平成4年1月 増資により資本金1,000万円（同年10月に資本金1,500万円へ増資）
平成5年1月 特定建設業許可取得（土木、とび・土工、石、ほ装、造園工事業）
平成8年8月 ㈱日建緑地に商号変更
平成9年2月 増資により資本金2,000万円
平成16年3月 ISO9001認証取得
平成21年1月 ISO14001認証取得
令和１年10月 建設コンサルタント登録
営業種目
所属団体
認証取得
ISO 9001 ・ ISO 14001有資格者
(延べ人数)
| 技術士（総合技術監理部門） | 1名 |
| 技術士（建設部門） | 1名 |
| 樹木医 | 1名 |
| 1級造園施工管理技士 | 7名 |
| 2級造園施工管理技士 | 7名 |
| 1級造園技能士 | 5名 |
| 2級造園技能士 | 7名 |
| 街路樹剪定士 | 4名 |
| 植栽基盤診断士 | 4名 |
| 自然再生士 | 3名 |
| 1級土木施工管理技士 | 5名 |
| 2級土木施工管理技士 | 5名 |
| 1級建築施工管理技士 | 1名 |
| 1級管工事施工管理技士 | 1名 |
| 下水道管路更生管理技士 | 1名 |
| 1級舗装施工管理技術者 | 1名 |
| 芝草管理技術者 | 4名 |
| 解体工事施工技士 | 1名 |
| 測量士 | 1名 |
| 測量士補 | 1名 |
| 2級ビオトープ計画管理士 | 1名 |
| 2級ビオトープ施工管理士 | 1名 |
| 公園施設点検管理士 | 1名 |
| 公園管理運営士 | 4名 |
| 園芸療法士 | 1名 |
| フィトセラピーアドバイザー | 1名 |
| 普及指導員 | 1名 |
| 2級建設業経理士 | 1名 |
| 宅地建物取引士 | 1名 |
| 林業技士（林業経営部門） | 1名 |
| フォレストリーダー | 2名 |
| 上級バイオ技術者 | 1名 |
| グリーンアドバイザー | 1名 |
| 1級フラワーデザイナー | 1名 |
| ハーブセラピスト | 1名 |
当社は造園工事や土木工事等の公共工事を数多く手がけており、常に品質の高い成果物を発注者に納めることを目標にしています。
公共工事を発注する公共機関では、年間数千件ある発注工事の中から、施工成績が特に優れた企業を表彰する「優良工事表彰」という制度があり、当社は多くの受賞実績があります。
優良工事表彰は「高い技術力を有する企業の証」であり、まさに優良企業を示すバロメーターです。これからも品質の高い仕事を行うために、個々の技術者が継続研鑽や新技術に関する見識拡大等を図るとともに、「チーム日建緑地」として技術力向上や創意工夫に取り組む体制づくりを推進してまいります。
令和5年 新潟市優良工事表彰
新潟中央環状線横越バイパス（第4工区）道路改良工事
令和１年 新潟県優良工事表彰
鳥屋野潟公園鐘木地区ウッドデッキ更新工事
職人の技というのは熟練を要するもの。一朝一夕に体得できるものではなく、永年にわたる仕事を通じて体得できるとても尊いものです。
企業が永続していくためには、そのような職人の技を伝承することはとても大切なミッションであり、当社は他の社員の模範となるような高度な造園技術を持つ社員が多数在籍しています。
その証として、当社には優れた技能を持ち他の技能者の模範であり、業界の発展に大きく貢献した功績が著しいと認められた者に授与される「技能功労者表彰」の受賞者が複数在籍しています。
そのような職場環境の下で、職人の熟練技がベテランから若手へと脈々と引き継がれています。
平成24年 新潟市技能功労者表彰
令和１年 新潟市技能功労者表彰
社員は会社の大切な財産です。社員の健康を保ち続けることは、企業の生産性の維持向上につながるため、当社は経営の最重要事項の一つとして「健康経営」に積極的に取り組んでいます。
2019年8月には、新潟県の「にいがた健康経営推進企業」に登録されました。
これからも、全社員が心身ともに健康で働けるよう、健康管理・健康づくりを推進してまいります。
働きやすい職場は社員のモチベーションアップに直結し、お客様に喜んでいただける高品質の仕事につながります。当社では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えるとともに、女性労働者の採用・育成などにも積極的に取り組んでいます。
2019年10月には、新潟県の「ハッピー・パートナー企業」に登録されました。
これからも、全社員がお互いを理解し助け合い、共通の目標に向かって仕事できる職場環境づくりを推進してまいります。
企業が自らの利益を追求することは、事業継続のために必要不可欠なものですが、企業が健全に事業活動を行うためには、地域社会が持続的に発展し続けていくことが欠かせません。
そのため当社は、持続可能な地域社会へ貢献するために、公共の福祉に資する活動を推し進める必要があると考えており、経営層が明確にコミットメントとリーダーシップを発揮しながら、全社一丸となってCSR活動に積極的に取り組んでいます。
これからも、社員一人ひとりが当社のCSRマインドに共感し、自覚と誇りを持って主体的に行動する組織風土づくりを推進してまいります。
心地よい空間創出のため植栽プランターを提供
水辺環境保全のため、除草作業を実施
